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事实:期货人才流动陷入一个怪圈,经纪人背景期货 公司成为跳板::全景期货渠道

期货公司背景

期货每日记者饶宏浩

随着期货产品种类的迅速扩展以及即将推出的股指期货,市场对期货人才的需求正在增长。但是,当前期货市场的人才流动似乎陷入了一个怪圈:一方面,由于对人才的需求不断增加,各方都加紧培养和储备后续人才。另一方面,由于市场规模小,行业发展长期不景气,薪酬待遇不够大,导致许多优秀人才不断流失,甚至流失。在供需之间存在严重差距的情况下,在经纪人的大量干预下,“股票”人才的竞争继续加剧期货。更高的个人发展平台,广阔的发展空间和高薪水已成为吸引优秀期货人才换工作的三大“诱惑”。具有经纪背景的期货 公司已成为许多杰出的期货。人才为“外流”的发展寻找“跳板”。

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三个主要行业问题导致期货人才不稳定

记者在采访中发现,期货人才不稳定的原因大致有三个:首先,期货市场是一个非常专业的市场,期货行业很小,而且行业本身可以提供优秀人才提供的发展空间不大。一位已经经营多年的期货 公司老板告诉记者,由于期货 公司的规模小且该行业的整体盈利能力差,因此该行业多年没有发展很多。尽管推出了股指期货,并且商品期货的种类不断丰富,但期货行业仍将是一个小型行业,受多种因素的影响期货,例如外汇,股票认股权证和其他金融没有通过的衍生产品期货市场出现交易股指期货,更多的衍生品出现在证券市场和银行间市场交易。其次,该行业多年来的低迷导致优秀人才的薪水极低,期货 公司缺乏人才激励机制。最后,期货行业为从业人员提供的各种资源也非常有限。一些期货 公司高管表示,除了赚钱和个人发展空间外,资源积累对于他们的未来发展也很重要。但是,以客户资源为例期货公司背景,就数量,资产规模和质量而言,无法将期货市场中的客户资源与证券市场进行比较。 “ 期货市场好,行业好,但是优秀人才的发展可能并不光明。”一些期货的从业者仍然有这种悲观情绪。

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期货人才回流的可能性很小

2000年,随着期货市场陷入萧条,大量期货优秀人才流失到证券公司中。现在,随着期货市场的持续升温,这些人会回来吗?记者了解到,返回的可能性很小。 “ 2006年之前期货公司背景,股市低迷了四年,没有出现回流现象,更不用说现在股市中的行情比期货市场更受欢迎。”一位资深内部人士说。

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根据调查,可能会返回的期货人才主要有两种类型:一种是证券公司的中层经理,例如销售部门经理。他们已经积累了一定数量的资源和资本。他们返回期货 公司的原因主要是为了追求一种社会满足感。例如,期货 公司给出了副总裁或首席执行官的职位以及类似职位的待遇等。另一个是证券业务人员公司。退货的原因主要是为了满足现有库存客户的需求股指期货。但是他们也有担心,担心当前的市场环境和期货 公司管理模型会导致他们的客户少做多而不做多。他们说,目前期货 公司通常会鼓励经纪人开发更多的客户资金,但是交易,咨询,服务等通常由他们自己承担,并且团队服务很少。这样,一旦客户的资产达到一定数量和规模,他们将因为忙碌而无法进一步增加客户的资金,并且会出现由于客户而导致客户资产严重缩水的现象交易错误或不正确的指导。此外,期货是一个零和游戏,他们必须继续开发增量资金来弥补交易成本造成的损失。从这个角度来看,经纪人不太可能离开证券公司而返回期货 公司。他们更愿意以“调解人”的身份参与未来的股指期货 交易。内。

坚持期货行业的无助

由于我认为期货行业存在很多问题,并且该行业非常狭窄,为什么要坚持使用该行业?面对这样的问题,许多市场参与者表示期货公司,主要原因是期货行业过于专业。从期货行业中流出来的人才主要流向证券行业,没有多少人可以跳到其他行业。还有一种人在期货 公司中积累了很多研究经验和结果,现在被现货公司挖出来从事研发或交易,或者被专业研究机构或信息机构雇用,但是,他们还没有离开期货行业。记者在采访中还发现,有很多期货人才愿意长期留在这个行业,因为他们对期货市场有特殊的喜好,而很多人却不是因为他们已经形成了长期以来的优秀团队。各种诱惑离开期货 公司。

期货行业的人才将工作转换为证券公司并不容易。如今,正如股指期货即将上市以及经纪人正在购买期货 公司一样,具有经纪背景的期货 公司已成为许多寻求期货优秀人才流失的“跳板” 。 。刚由经纪公司挖出的期货 公司老板重组了期货 公司,他告诉记者,自从被收购的期货 公司以来,它就不打算继续经营该商品期货。业务,他有很多期货客户资源,他不得不放弃,但是他仍然非常愿意换工作。他认为,“那里”是一个“可持续发展能力”市场。

期货行业中的人才流动中已经出现了这样一个奇怪的现象。由于某些机制或系统原因,我们不想看到期货行业,导致难以训练的人才继续容易流失。

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